黄某某劳动工伤争议纠纷案，程序一道道，看如何过关卡打怪

何东华

律师

工伤案，程序一道道，看如何过关卡打怪 申请人罗某某（化名）于2019年8月14日入职被申请人广州****管理有限公司，任餐饮服务员工作，工资为4500元/月。没有签订劳动合同，既没有缴纳社保、工伤、医疗、生育、医疗等社会保险，也没有为申请人缴纳住房公积金。 申请人罗某某（化名）上班时间为9.5小时，累计加班58.5小时，折算加班7.3天。法定节假日没有休息，2019年8月14日至2020年2月28日期间，该期间共计13个周末休息日，1个中秋法定节假日，只在平日休息了6天。 未缴纳社会保险及签订合同，申请人罗某某（化名）要求解除劳动关系，申请认定工伤，没有直接证据，被广州番禺劳动部门要求先确认劳动关系，于是申请劳动仲裁，诉求12项之多。 确认劳动关系后再申请工伤认定，并申请暂停部分请求审理，被认定工伤后，被申请人复议，伤残等级鉴定后被申请又要求复查和再次鉴定，对工伤认定复议后被申请人提起行政诉讼一审、二审最终胜诉。行政诉讼确定为工伤后，又3请求恢复其他仲裁请求审理，劳动仲裁获得全胜后，被申请人向番禺法官提起民事一审、上诉广州中院二审，申请人又最终获胜，并申请强制执行，且执行到12万多元，本案了结，但是还有后续治疗费用。 劳动争议案件中的工伤纠纷案件，可谓一波三折，过五关斩六将，程序可谓一道道，时间像流水一样哗啦啦的，共花费了3年多时间，终于功夫不负有心人，获得了想要的结果 广州中院案件案编号（2022）粤01 民终1890号，面谈可以提供民事判决书、申请书、关键证据等材料参大家考。 东华律师✍🏻✍🏻✍🏻，🈶法律疑问❓，请咨询。